中人补个人养老金多少年

❶ 人社部决定补发5年

其实所谓的退休中人，实际上就是在养老退休制度正式实施之前就参加工作，并在该制度实施之后才退休的人，这一类人统称为退休中人。退休中人实际上分很多种，而我们现在常说的退休中人，往往都是指在2014年10月之前，就已经在机关事业单位工作，而且在2014年10月，也就是养老金并轨制度实施之后才退休的机关事业单位退休人员。

由于新制度的实施，就会出现新旧两种不同养老制度养老金计算方式不同，养老金待遇不同的情况出现在2014年十月之前退休的老人，按照老办法享受正常的退休待遇，而在2014年之后工作的新人，按照新办法来享受养老待遇，而在此之间的退休中人，则需要对他们进行养老金的重新核算，为此国家设置了十年的过渡期。

在过渡期内，退休中人的养老金是按照新老办法进行比较的方式进行发放，如果说老办法的退休待遇高，那就按照原有的退休待遇发放养老金。

如果新办法的待遇高，那就在原有待遇的基础上，把新办法比老办法多的那部分，每年按照10%的比例进行增发，第一年发10%多的部分，第二年发放20%多的部分，以此类推。不过这里还存在一个问题，那就是直到现在为止，有的地方还没有推出新的办法，这就导致退休中人目前还是按照原来的老办法来领取养老金的。

一旦当地的人社部门确定了新的办法，那么之前没发的这部分养老金待遇就会第一时间给你补上。而今年已经是2022年了，距离养老金并轨制度开始的2014年10月1号，已经过去了差不多有八年的时间了，距离十年过渡期结束，也就是2024年还剩下两年的时间。

所以说在最后的两年时间里，会有越来越多之前还没确定新办法的省份，将加班加点把新办法给理顺，然后在十年之期结束前，给大家把之前没发的那部分养老金给补上。

至于为什么网上流传着补发五年养老金的说法，经过核实，实际上网上这种说法是因为有在2016年退休的中人，在2021年的时候，收到了当地补发的2016到2021年这五年的退休中人差额养老金。因此，网上所谓的“退休中人今年要一次性补发五年的退休养老金”是个谣言，目前并没有任何的统一规定。

❷ 哪5年退休的补发养老金

退休中人养老金的补发，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理的退休的机关事业单位工作人员，由于退休时是处于新老两种退休制度衔接的过渡期，所以被称为退休中人。退休中人补发5年的养老金，是从退休时开始计算的，最早是从2014年10月开始办理退休的人员，补发5年高出部分的养老金，就要补发到2019年10月；如果是2015年10月办理退休的，一次性补发5年就要补发到2020年10月。并不是每个人都是按照5年来补发的，有的可能只补发1年或是补发2年，退休时间越晚的人补发的时间越短。
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神，由于机关事业单位退休中人的养老金，既不能完全按照老办法进行计算，也不能完全按照新办法进行计算，而是按照老办法和新办法进行对比计算，按照保低限高的原则执行，总体上是确保退休中人的养老金，在养老保险制度改革以后不低于在2014年10月之前办理退休的人员，确保新制度的顺利推进。
所谓的保低，就是按照老办法计算的养老金如果低于新办法计算的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高的措施。
由于新办法有一个理顺的过程，需要耗费一定的时间进行摸底和调研、测算，为了保障退休中人的生活不会受到影响，所以在计发养老金时，很多地方都是先按照老办法计算的结果进行预发，也就是说，很多退休中人领取的养老金，其实不是真实结果的养老金，而是预发的养老金。
在按照新办法计算方式进行理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，就需要按照10年过渡期的比例进行补发。过渡期按照从2014年10月1日开始计算，到2024年9月30日结束。有的人就需要补发5年左右的正式计算出来的养老金，最高的需要补发10年的养老金。当然这种补发并不是全额补发，而是按照新办法计算的结果和老办法计算的结果高出部分的比例进行补发。那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的规定，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。
补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老制度计算，每月养老金是4000元，按照新办法计算每月养老金是5500元，新办法计算的养老金比老办法高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。
2016年补发20%，就是每月补发300元，全年补发3600元，每月的养老金为4300元；2017年补发30%，每月补发450，全年补发5400元，每月的养老金为4450元；2018年补发40%，每月补发600元，全年补发7200元，每月养老金为4600元；2019年补发50%，每月补发750元，全年补发9000元，每月养老金为4750元。
按照这样计算，如果从退休后都是按照每月4000元领取的养老金，补发5年的养老金就要需要一次性补发25200元。补发以后每月领取的养老金为4750元；到了第二个5年补发，也就是到了2024年8月份一次性补发后五年的养老金以后，每月的养老金为5500元，以后都是按照每月5500元领取，这5500元才是自己退休后正式的基本养老金，加上自己的职业年金后就是自己每月的养老金待遇。
法律依据：
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神
关于“中人”过渡。全国实行统一的过渡办法。对于·2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员·(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的·10％，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年·1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
老办法待遇计发标准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金，其中，基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金。

❸ 2023退休中人养老金补发

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2023年，机关事业单位退休中人，养老金会统一补发5年吗?
对于部分地区的机关事业单位退休人员来说，凡是在十年过渡期之内办理退休的，养老金都是会按照新老办法对比的方式计算，而又因这种计算方式比较复杂，所以很多退休中人领取的都是预发养老金，等到当地退休中人的养老金理顺之后，就会一并补发养老金的差额的，那么在2023年，机关事业单位退休中人的养老金，会统一补发5年的待遇吗?
1、养老金的补发方式
对于各地的退休中人来说，因为很多地区的养老金理顺工作没有公布，所以很多朋友都不知道自己的养老金什么时候补发，但是从部分粉丝朋友的分享来看，在大部分地区，当地退休中人的养老金已经开始补发了，只不过补发的方式多为按退休时间分阶段补发的。
比如很多地区都按照退休时间，以两年为一个阶段补发的，只要是符合条件的退休人员，养老金就会逐步补发到位的，还有部分地区是分时间补发的，其中就有一位粉丝朋友跟我分享，说他的养老金已经补发到2019年了，之后的养老金差额还没有补发，那这种补发方式就是将退休中人的养老金差额，分时间段逐步补发的。
两种补发方式相对来说，一种是一次性补发到位的，只不姿稿中过开始补发的人员，退休时间都是比较早的，而且补发的顺序也是从早到晚办理退休的中人，另一种补发方式是分时间补发的，比如退休中人的养老金差额并没有一次性补发到位，而是先补发一段时间的差额，然后在补发之后的养老金差额，也就是退休中人的养老金差额，是分成几部分补发到位的。
2、养老金的补发时间
截止到2023年的话，机关事业单位的十年过渡期也快要结束了，而从各地的养老金补发进度来说，大部分地区的退休中人，养老金都是能够在2023年补发到位的。
根据退休中人的养老金计算方式来说，只有在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金才会按照新老办法对比的方式计算，而对于十年过渡期之后办理退休的中人，养老金就完全按照新办法计算了，这样一来，这部分退休中人的养老金就能够足额的发放，而在十年过渡期之内办理退休的中人，如果在十年过渡期之后还领不到自己实际应得的养老金，那么当地的养老金理顺工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
由此推测的话，再加上各地养老金的补发进度，咱们也不难推测出:各地退休中人的养老金补发工作，很有可能会在2023年完成，而对于部分补发较慢的地区来说，当地的补发工作也不会拖延到十年过渡期之后的。
3、能补发多久的待遇
在2023年补发养老金的退休中人，补发时间并不是统一的5年，而是根据个人的实际情况而定的，比如个人退休的时间是2020年10月份，补发的时间是2023年4月份，那么补发养老金的时间就是2020年11月到2023年4月份，总共能补发2年零6个月的养老金差额，并不是5年的补发敬皮时间。
由此就可以得知，退休中人的养老金能补发多久，完全是看个人的退休时间和补发时间的，如果是退休时间比较早的人员，那么可补发的时间是迹山能够超5年的，反之，可补发的时间就比较短了，根本就不到5年的补发时间。
总结来说，对于2023年补发到位的退休中人，可补发的时间并不都是统一的5年，而是根据个人的情况补发的，所以咱们退休中人一定要注意补发的金额，查看补发的时间是否正确。

❹ 2022年山东中人养老金补发政策出了吗中人养老金具体怎么算

现在随着生活水平的提高，我们的养老金每一年都在发生变化，随着越来越多人对养老金的关注，有关养老金话题的热潮也在持续上涨，除了基础养老金，退休“中人”也称为了大家的焦点，那么山东中人养老金补发政策出来了吗具体政策条件是什么
一、山东中人养老金补发政策出来了吗
根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中关于过渡期内养老保险待遇的计发的规定如下:全省实行统一的过渡办法。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期
在2014年10月1日到2024年9月30日退休的“中人”会实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体来讲就是，按新办法算出来的待遇，低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保证待遇不降低;
高于老办法待遇标准的，为保证改革前后退休人员待遇的平稳过渡，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。过渡结束后退休的人员执行新办法。
二、计算标准
老办法待遇计发标准。具体计算公式如下:
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级等对应的退休补贴标准;

❺ 中人补发18年退休金吗

不同的退休中人，养老金补发的截止时间也是不同的。

从2014年10月份到2024年9月份，机关事业单位的退休中人都是属于昌扮十年过渡期之内办理退休的，而为了保障退休中人的养老待遇不降低，国家就设置了一个“限高保低”的政策，也就是在过渡期之内办理退休的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定。

因为这种计算方式比较复杂，所以在刚开始的时候，很多地区的退休 中 人 都只能领取预发养老金，而等到当地退休中人的养老金理顺之后，再补发退休中人的养老金差额。

从机关事业单位的养老保险制度改革开始，退休中人的养老金就按照新老办法对比的方式计算了，所以补发养老金时，也是从养耐亏灶老保险制度改革的时间开始，因此，也就知道了退休中人的养老金，补发时间是从2014年10月份开始的。

截止时间是以退休中人的退休时间为准的，比如退休中人的退休时间是2018年6月份宏孙闹，那么补发的时间就到2018年6月份，如果退休时间是2021年12月份，那么补发时间就到2021年12月份，可以说不同的退休中人空渣，养老金补发的截止时间也是不同的。

对于部分地区来说，当地退休中人的养老金已经理顺，现在也已经补发到位了，但是这些地区毕竟属于少数，更多的地区都是分阶段补发养老金的。

比如刚开始补发2014年9月到2015年的养老金差额，然后再补发2016年到2017年的养老金差额，凡是在这段时间办理退休的中人，养老金应该都已经补发到位了，而对于之后办理退休的人员，养老金也会分阶段补发的。

截止到目前来说，大部分地区的退休中人，养老金也都补发到2018年或者2020年了，因为当地的养老金已经理顺了，所以接下来只需要推算每位退休中人的数据就可以了，所以补发的时间也会快上很多，但是想要在2023年全部都补发到位，这一点应该是很难达到的。

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❽ 退休中人补发5年的养老金是从哪一年开始计算呢

想必大家都听到过有关补发养老金这一消息，但实际上，养老金补发的现象现阶段更多适用参工并在之后退休的行政机关事业单位人员，而且并非所有的人都是依照五年的要求进行补领，有其实比五年时间长，也可能比五年的时间短。那样补发养老金到底是什么原因？如何补？

便是每个月补领300元，全年度补领3600元，每个月的养老保险金为4300元；2017年补领30%，每个月补领450，全年度补领5400元，每个月的养老保险金为4450元；2018年补领40%，每个月补领600元，全年度补领7200元，每个月养老保险金为4600元；2019年补领50%，每个月补领750元，全年度补领9000元，每个月养老保险金为4750元。

根据这种测算，从退休之后都是根据每个月4000元领取的养老保险金，补领5年养老保险金就需要必须一次性补领25200元。补领之后每个月发放的养老保险金为4750元；到第二个5年补领，其实就是到2024年8月份一次性补领后五年的养老保险金之后，每个月的养老保险金为5500元，之后都是根据每个月5500元领取，这5500元才是本人退休之后正规的养老退休金，加上自己的企业年金后是自己每个月的养老金待遇。