养老院怎么晋升

㈠ 养老院如何发展壮大

大家都说，养老院是一个很有前景的行业。说这句话的前提是，把它做好，就有前景。做不好，哪来的前景。现在院里出现两个大的情况：养老院没有新的老人住进来，原有的又在流失。直接导致员工发不起工资。

我们是一个解决问题的行业，不能选择逃避，而要想办法解决。解决的办法很简单，那就是留住原有的，吸收新来的。如何去做？

先说，留住原有的。我们要把现有的老人服务好，让他们舍不得离开这个地方。

现有老人转去医院就不愿回来，说院里伙食差。这是真实情况，不能回避。

1.改善伙食。吃是老人一天当中最重要的事情。有的老人你每次给她打饭，她都吃几口。让人担心她的身体。人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。饭是最好的补药，一定要想办法，让她把饭吃完。不要不当一回事。你不吃就不吃，反正饭端在你手上，不吃是你的事。我们不能抱有这种工作态度。要弄清她不想吃的原因，帮她解决问题。

也有老人反应，每天都是面条和米粉，为什么没有包子、馒头、稀饭，这些都不贵啊。这是一位新来的老人，私下说的。

我说，原先也有，但吃的人比较少，就没有弄。现在天气冷，包子馒头发酵慢。

我没有说错，但没有解决她的问题。只有帮她解决问题，才能留住她的人，留住她的心。

2.统一管理，不搞特殊化。院里各方面要统一管理，工作才好顺利开展。我们这一层就出现搞特殊化的情况，吃饭不定时，跟大家不在同一时间，难做的是护工和厨房。

还有一位老人。领导说，让她下楼去吃饭。这也不好。她有头晕症，要把她带下去，又要把她带上来，给护工增加麻烦。幸好没有落实。一位老人，搞特殊化就让人头痛，个个都搞特殊化，工作如何做。

3.和员工一起吃饭，解决工作中各种问题。我见领导和员工都是单独吃饭的，把自己和群众拉开距离，不利于团结，也搞不好工作。

把养老院管理好，就能留住员工，留住老人，才能更好的发展。不思进取，每天一个样，大家看不到希望。把养老院的内部工作做好，才有条件发展壮大。才有心思，思考下一个问题。那就是怎么才能做到，每个月都有新的老人住进来。

现在出现的情况是城市有退休金的老人，转院去其他地方住，不想选择我们。农村想住进来，没有退休金，作为保障。

面对这种情况，就要明白别人想转院的原因。要明白自身的优势和不足，应该吸收什么样的老人住进来。

我见院里，动员员工介绍老人来我们这边住，是一个非常好的办法。让每一位员工，为这个院的发展尽一份力。

光这个办法还不够，还要多想办法。

1.管理者要订目标，订计划，每个月要完成一定的量。

2.扩大知名度。利用自媒体和商家帮我们打广告，让更多人了解我们这个行业。

3.给经济有困难的家庭以优惠，让他们有机会住进来。

4.也可以去医院，和医院结合。

只要大家行动起来，就会有办法，把这个养老院越办越好，真正解决养老难的问题。我现在是一名普通的护理员，也要想院长之所想，急院长之所急。做好自己的本职工作同时，为院里出言献策，只有养老院有前途，员工才有前途。

㈡ 养老服务管理怎么样

喽，大家好，其实我不是这个专业的，只不过我亲戚家的小堂妹学这个专业，相信大家对这个专业有点陌生，其实我也陌生，那么让我的小堂妹为我们介绍一下吧。