平安养老团险是什么险种

❶ 平安养老险险种有哪些

平安养老保险又以下几点：

1、一生无忧年金保险（分红型）：年年给付，双倍养老，短期积累，终身回报，享受分红，额外惊喜，选择附险，多重保障。

2、金色年华年金保险（分红型）：5年轻松投入，20年稳定回报3倍意外保障，生命保驾护航尊享专家理财，坐收额外惊喜期满保费返还，资金稳健安全。

3、钟爱一生养老年金保险（分红型）：领至一百岁，退休生活无忧虑三年一增长。养老年金节节高活到八十八，额外贺金庆高寿领取有保证。最少可领二十年保单可分红，经营成果共分享。

4、逸享人生养老年金保险（万能型）：养老年金，抵御通胀按期交费，满期返还保障灵活，保额可变。

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❷ 平安养老保险公司的险种都有什么

平安的养老保险有以下这些：
1. 平安鑫祥两全保险（分红型）
平安鑫祥两全保险（分红型）主要提供15万元的身故保险金和10万元的满期生存保险金，还可享受分红。它的保险期限有：20年期、30年期、“至55周岁”、“至60周岁”和“至65周岁”。年缴保费区间大概在0.01到 3.21万元之间。
2. 平安乐享福养老金储蓄计划
平安乐享福养老金储蓄计划提供的养老金有“保证20年”和“保证30年”两种保证给付期限，保证给付期后被保人仍生存的话，就可以继续领取至终身，它是保障终身的。年缴保费区间大约在0.09 到392.64万元之间。
3. 平安聚富年年投资连结保险
平安聚富年年投资连结保险是一项终身与投资相关的寿险计划，还提供有重疾、意外保障。保险期限终身，年缴保费区间一般在0.15到2.4万元之间。
4. 智悦人生健康保障计划
智悦人生健康保障计划提供有身故保障、意外保障、重疾保障、意外医疗，以及保费豁免。它能够保障终身，年缴保费区间主要在0.2到24万元之间。
法律依据：
《中华人盯袭闭民共和国社会保险法》
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的凯裂社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业禅袭人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❸ 什么是团体保险，员工家属能参保团体保险吗

一、什么是团体保险
团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。
二、员工家属可以参保团体保险吗
11月初，太平洋人寿保险公司在福建开始销售新型团体保险——“合为贵”员工健康综合保障系列组合。这是根据今年8月中国保监会发布《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》对“团体保险”的重新定义，太平洋寿险全力打造的首款新型团体保险产品，并在国内首家推出了“合为贵”系列产品。
中国保监会对“团体保险”的新规定：团险的最低人数从原来的“8人”，修改为“5人”，也就是说，投保人可以为其5人以上特定成员进行投保；同时，参保人员也放宽到“可包括成员配偶、子女和父母”。因此，太平洋寿险的“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，将保监会的新规定变成了现实。
从世界范围上看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。
在经济发达、市场化程度高的国家和地区，最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险，除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女配偶均可享受保障。即使这位员工离开了企业，仍然可以作为被保险人继续缴费，原来的团体仍然享受保障。在美国，59％的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25％的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。目前企业年金正处于逐步推广的阶段，大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面。
太平洋寿险顺应了目前企业年金的发展趋势，重点参考了这些企业的需求，开发满足企业对团险保障型尤其是健康保障型为主要需求的员工福利计划产品，精心设计了“合为贵”员工福利计划系列7个产品组合。
近来，在福建推出的是其中的“合”系列组合包括“合安”、“合康”、“合顺”、“合利”等4个产品。这一系列组合产品的保障范围涵盖了意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面，企业可根据不同需求进行选择。在缴费方式的选择上，不仅设置了一次性缴纳方式，而且还增设了按月缴纳的方式。
太平洋寿险推出的“合为贵”员工健康综合保障计划，可以在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业共同分担保费的自愿型综合福利保障计划，真正为企业减轻了财务压力。此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，不包括其家属，在一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，能很好地满足与适应这一需求。同时，该系列保障计划还具备了责任简单明了、保障完备、具有自动续保、手续简便的特点。

❹ 团险包括什么，团险有哪些类别

您好！团体保险通常被按照保险保障责任范围被分成三大类：团体人寿保险、团体健康保险、团体意外伤害保险，其中团体人寿险包括团体养老保险。
1、团体健康保险
团体健康保险通俗的说，企业给自己员工以团体形式购买的健康险，用以保障员工的身体健康，负担相关医药费和残障补偿。保费由企业和员工约定分担。主要有：团体基本医疗费用保险、团体补充医疗保险(团体高额医疗保险)、团体特种医疗费用保险、团体丧失工作能力收入保险。
2、团体意外伤害保险

团体意外伤害保险是指因为遭遇意外事故导致团体人员死亡或残疾，由保险公司赔付死亡保险金或残疾保险金。根据团体工作性质的危险性保费档次不一，一般越危险的工资保费越高。