1. 企业停工停产期间职工养老保险由谁交纳职工能获得基本生活费么
按照《劳动法》和《社保法》的要求，企业停工期间也要承担缴纳养老保险的责任。也要负责职工的最低生活费。
2. 单位停产放假，劳动合同还在，不给缴纳养老保险合理吗
单位停产放假，劳动合同还在，不给缴纳养老保险不合理。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 单位停产放假十几年，期间养老保险让个人缴纳，合法吗，有没有具体的法律依据，具体的，
企业停产放假，在没有解除劳动关系之前，个人不能代替企业缴纳养老保险。这是社保原则。
单位让个人全部出资参保就是违法，违反《劳动法》和《社保法》。
缴纳社保应该是单位与职工按比例缴纳。
但是单位出面筹集资金，为职工办理社保，是保障职工权益的行为，是合法的。
建议保留证据，待社保正常以后，向劳动监察部门举报或向法院起诉，主张自己的合法权益。