企业职工养老保险涨了多少

⑴ 为什么养老保险缴费每年都上涨那么多啊

为什么养老保险缴费每年都上涨那么多啊？你所说的养老保险，不知道是指的职工养老保险还是城乡居民养老保险？下面根据我掌握的社保知识，给大家做一个简单的介绍。

目前我国的养老保险，分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两个大类。不同的养老保险，其缴费标准是不一样的。你这里所指的每年上涨，应该是指的缴费标准或是缴费基数，对于缴费比例一般是比较固定的，不会每年调整。

职工养老保险参保对象分为两类群体，第一类属于城镇在岗职工。城镇在岗职工是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，单位缴费金额的高低，主要根据单位职工的工资总额和职工人数的增减来决定，所以这个缴费基数是不一样的；职工个人缴费是按照8%的比例来缴费，缴费基数为本人实际工资，如果单位每年要为员工增加工资，那么缴费基数也就会提高，所以缴费基数是否上涨，是和本人的工资挂钩的。很多单位在计算缴费基数时，是按照上年度本人实际工资来作为缴费基数，假如平时工资没有上涨，但是年终绩效上涨了，或是年终奖金增加了的，那么这一年的缴费基数也就会上涨，缴费基数的上涨，也就是个人缴纳部分也会上涨。

第二类是属于灵活就业人员，对于灵活就业人员的缴费基数，实际上从2019年开始应该在大多数地方是下降的。因为在2019年之前，是按照上年度半口径统计的职工 社会 平均工资来作为缴费基数。所谓半口径统计的上年度职工 社会 平均工资，就是指城镇非私营单位的职工平均工资。

但是从2019年5月1日开始，按照中央的要求，缴费基数是按照全口径统计的职工月平均工资来作为缴费基数，全口径统计既包含了城镇非私营单位，同时也包含了城镇私营单位，按照全口径统计的上年度职工月平均工资，大多数地方都会低于按照半口径统计的职工月平均工资，所以2019年下半年的缴费基数是低于2018年的，但是2020年虽然仍然是按照全口径统计的职工月平均工资来作为缴费基数，但由于 社会 平均工资每年都会根据的经济发展水平的增长而增长，所以缴费基数也会不断提高，所以灵活人员在按照20%的比例缴纳养老保险时，实际上每年都会增长的。

除了职工养老保险以外，城乡居民养老保险的缴费水平相对是比较固定的，都是从最低的缴费标准到最高缴费标准。但是由于经济在发展，物价在增长，所以很多地方将每年最低缴费100元的标准取消了，改为最低缴费标准为200元或是300元，其他的缴费档次基本上都是保留了的。但由于最低每年缴费100元的标准取消了，原来按照最低每年缴费100元的人来讲，现在要按照最低每年200元或是300的元的标准来缴纳，所以感觉就是上涨了。

综上所述，养老保险缴费每年都在上涨，主要还是要看是属于城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险。对于缴纳职工养老保险的人来讲，在岗职工如果本人实际工资上涨，那缴费基数就会上涨；灵活就业人员如果上年度职工月平均工资上涨，缴费基数也会上涨；居民养老保险主要取消了最低缴费标准，实际上也是一种变相的上涨。

每简单！

工资收入的上涨，导致缴费上涨！

而缴费比例并没变，一直是按百分之八的比例在扣缴！

除了灵活就业人员自助缴纳养老金外，在职职工的养老金缴纳一般分成两个部分，一是单位缴纳部分；二是个人缴纳部分。

每年的养老保险缴费数额=去年12个月的平均缴金基础*缴金比例。

以上海为例，单位缴纳的比例为16%而个人缴纳的比例为8%。这个比例相对是比较稳定的，不会经常发生变化。这样，根据每年养老金缴纳数额的公式就能推断出一个结论：变化是来自去年12个月的平均缴费基数的。

每年的最低工资都会增长，所以大部分企业发放的工资也会有所增长。如果在单位里还能有所升职的话，则工资的涨幅会更加大。工资高了、全年收入高了，那平均每月的缴金基数自然也就会变高。这也就是为什么大部分人每年的养老金缴纳数额都会上涨的原因，简单来说就是因为每年的收入都在提高。

对于大部分人来说，这种增多是划算的。因为个人的缴纳比例只有8%，而公司的为16%，这就意味着你扣的越多，公司帮你付的也就越多，未来退休后获得的每月退休工资也就越多。

比如2018年的月缴金基数为7000元，则2019年个人工资里每月扣缴养老保险560元，公司再帮你缴纳1120元。

2019年涨工资了，每月缴金基数变成了8000元，则2020年个人工资里每月扣除640元，公司帮你在缴纳养老金1280元。

从中可以看出，个人在2020年的每月比2019年的每月多缴金80元，公司则每月多支出160元。

老不是需要再养，而要生！生命是无价之宝，费用当然高，但生命靠自然资源生，养育靠劳动生产养，全世界勿本末倒置混置生与养，害生又害养了。

老人越来越多，物价越来越涨，退休金每年递增百分之五，钱越来越贬值，这代人交社保养上代人，不涨缴费这窟窿怎么去填啊，你懂得？

跟M2关系大，再平均一下，非常合理。

⑵ 退休后养老金每年涨多少

法律分析：企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴
费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑶ 每年退休金涨多少，怎么计算

每年退休金涨多少的计算方式如下：
1、调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
4、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
法律依据：
《社会保险法》
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

⑷ 养老保险每年涨幅标准

2022年养老金增长是在2021年养老金水平的基础之上再次增长4%。如果均是以2020年的养老金水平为基础，2021年增长4.5%以后2022年再增长4%。我们增长的养老金平均额度预计是2021年的93%，即如果按比例计算的话，2021年我们增长了100元，今年会增长93元。如果2021年增长了107.5元，才相当于今年会增加100元。
2021年的养老金涨幅为4.5%，2022年养老金涨幅为4%，因此，虽然2022年山东养老金调整细则还没披露，我们可以先根据2021年养老金调整方案测算上涨金额，然后再估算一下。
除了退休人员年龄外，计算养老金上涨金额还要看缴费年限、养老金水平、身份（企业退休人员还是机关事业单位退休人员）等条件。而且，山东的养老金调整方案有一个特殊之处，那就是会对在上年底前满70岁、75岁、80岁的分别多涨一笔钱，这已经形成多年的惯例和传统，所以预计2022年还会如此。
总结：
养老金每年的上涨的调整办法一般情况下会受到三个部分影响：第一部分是定额调整基本养老金；第二部分是挂钩调整基本养老金；第三部分是政策倾斜调整基本养老金。养老金没有固定的上涨比例。当然，像今年受到疫情的冲击，养老金的调整也会受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑸ 今年的养老金涨多少

  2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特族世别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。

      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。

      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老拦晌金调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。

 灶扮 数蔽    (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占大物多数,养老滚衡液金越高占比越小。如果

      养老金

      越低,反而调整幅度越高,其槐纳养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的铅穗没可持续发展。

      以上就隐毕灶是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

⑹ 退休工资今年涨多少

养老金计算基数是人们计算养老金的一个重要因素。前段时间由于各地还没有公布养老金的计发基数，只能按照上一年度退休人员养老金的计发基数来计算临时养老金。养老金公布后，今年退休人员的养老金将重新计算。截至目前，已有北京、上海、黑龙江、山西、河南、贵州、西藏等7个地区公布了2023年养老金计发基数。

今年退休老人主要是指今年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的人员。由于退休时尚未公布2023年的养老金计算基数，所以暂用2021年的养老金计算基数计算养老金。

如果是去年12月份退休，那么今年1月份开始发放养老金的退休人员就不是今年的退休人员。

截至目前，已经有北京、

2023年，各地养老金的计发基数都有不同程度的增长，但地区之间的情况不同，增长速度和金额也有很大差异。

上海的会计基数从10338元上升到11396元，成为最高的地区。其实上海的计算基数也可以叫全口径城镇从业人员社会平均工资。因为其缴费基数的上下限都是在此基础上核定的。

北京的养老金计发基数从10534元上涨到11082元，涨幅为5.2%。北京市全口径城镇从业人员社会平均工资为10628元，离计算基数还很远。

黑龙江省核算基数为5120元，上涨至5865元，涨幅14%。

河南省的计算基数从5907元上升到6355元；贵州的养老金计发基数从6379元涨到6798元；西藏自治区养老金计发基数从8839元提高到9900元。

养老金计发基数的影响主要体现在养老金计发公式中基础养老金和过渡性养老金与社会平均工资挂钩的部分。由于个人情况不同，确实养老金重算后增加和补发的钱数也不一样，主要受以下四个因素影响：

第一，退役省份。各省使用的养老金计算基数，或者退休后最后一年的社会平均工资是不一样的，差别比较大。比如黑龙江省只有5865元，北京11082元。不同地区增加的数额也不同，所以重新计算养老金时，增长差异的程度也不同。

第二，支付指数不同。在养老金计算中，不同的缴费指数对应不同的养老金。比如平均缴费指数为0.6，缴费满15年可以领取养老金计算基数的12%；但如果平均缴费指数为1，则可以领取养老金基数的15%。在这种情况下，养老金重算也会对增长差异产生影响。

第三，缴费年限的因素。缴费年限是影响养老金的最重要因素。如果平均缴费指数为1，20年领取养老金计发基数的20%，40年领取养老金计发基数的40%。如果计算基数增加500元，重新计算后增加的养老金分别为100元和200元。

第四，个人的退休月份。补发多少养老金，要看退休的月份。1月退休的，补1月和9月的差额；如果5月份退休，只补5月份和9月份的差额。

马大爷今亏中渗年1月退休，其基础养老金和过渡养老金可领取养老金计算基数的50%。

按照今年北京养老金计发基数的变化，养老金将增加273元。按照上海的变化额度，养老金可以增加529元。比如山西省，计发基数变化额只能增加214元。

一般来说，养老金重新计算后，每月基本养老金增加多少？在核算比例固定的情况下，主要看核算基数增加的多少。

相关问答：社保基数怎么算

社保缴费基数——是指培兄职工在一个社保年度里社会保险缴费的基数，它按照上一年度的所有工资性收入的月平均额来确定。由于地区的月平均工资是会逐年变化的，所以社保的基数也会按照最新的收入水平做出调整，调整时间一般是新的社保年度开始。

由于地区经济水平和收入的差异，社保缴费基数的上下限不同地区略有差别，不同险种也有所不同。

社保缴费基数怎么算？

每个人的社保缴费基数，和我们个人的工资收入有关，不同险种对基数上下限的要求不一样。

以北京为例：

每年的社保缴费基数下限按照去年社平均工资单60%计算，上限是按照300%计算。每年的社平均工资调整，自然社保缴费基数也都是不同的。按照规定2022北京社保缴费基数最低为5360元，最高为28221元。不管如何交社保费用，都是不能超过这样的一个社保缴费基数范围。

按照规定单位和个人社保要承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和3元大病保险，0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险。按照最低社保缴费基数5360元参保，那么五险最低销脊要缴纳1986.2元。

按照最低缴费基数5360元参保，单位和个人要分别承担5%的比例，那么公积金每个月要缴纳536元的费用。

⑺ 社保费每年涨多少

这个没有固定说涨多少。据了解，这是根据每个地区的一个社保缴费基数，缴费基数是根据上年本地区的社会平均工资的60%来决定的（这是下限，上限为下限的三倍），当你的月收入低于这个缴费基数时，就按下限交，当你的月收入高于缴费基数时，缴费额就会发生变化。按最近几年的情况看，社会平均工资都是逐年上涨的，所以保险费上涨的可能会大于下跌的可能。

社保每年什么时候调整？
社保每年什么时候调整呢？社保一般每年2月-5月调整，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
2017年社保上涨了多少钱？
养老保险：2017年缴费基数为3082元，比例19%，缴纳585.58元；相比较比2016年的缴费基数2834元，今年的养老缴费基数上涨了248元，另外2016年的养老保险缴费为538.46元，上涨了47.12元。
医疗保险：缴费基数为4264元，比例10%，缴纳462.4元；相比较比2016年的医疗保险缴费基数4252元，今年的医疗缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为425.2元，上涨了37.2元。
生育保险：缴费基数为4264元，比例0.08%，缴纳36.99元；相比较比2016年的生育缴费基数4252元，今年的生育保险缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为34.02元，上涨了2.97元。
失业保险：缴费基数为3082元，比例0.8%，缴纳24.656元；相比较比2016年的缴费基数2834元，今年的失业保险缴费基数上涨了248元，另外2016年单位生育保险缴费为22.672元，上涨了1.984元。
工伤保险：缴费基数为4264元，比例0.02%，缴纳9.25元；相比较比2016年的工伤保险缴费基数4252元，今年的养老缴费基数上涨了12元，另外2016年单位缴费为8.5元，上涨了0.75元。