养老护理部主任有哪些

Ⅰ 残疾人综合服务中心都需要哪些工作人员

养
老
中
心

副
主
任

1

1、全面负责养老中心管理工作；
2、组织开展并督促检查养老中心各项工作， 严防意外事故的发生；
3负责养老中心部门负责人的培训、指导及考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复或护理等相关专业本科及以上学历；
3、有3年以上老年福利中心管理工作经验。

护
理
部
部
长

1

1、负责养老中心护理部的管理工作；
2、制定针对性护理制度及措施，督促检查本部门各项工作的开展，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复或护理等专业本科及以上学历；
3、有3年以上老年福利中心护理工作经验。

膳
食
部
部
长

1

1、负责两中心食堂的管理工作；
2、制定针对性管理制度和措施，科学安排膳食，监督食品卫生情况，严防事故发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、营养、卫生等相关专业本科及以上学历；
3、有营养师资格；熟知老年人膳食结构和营养搭配、有老年福利中心相关工作经验者优先。

医
生

4

1、负责做好老年人防病、治病、医疗保健、康复等工作。
2、根据养老服务需求评估标准，对护理等级的评估调整及时提出意见。

1、40岁以下；
2、临床、内科等专业本科及以上学历，具有医师资格证及医师执业证；
3、有全科证或养老中心工作经验者优先。

护
士

4

1、负责日常医疗护理工作；
2、随时掌握老人病情变化，发现异常及时报告，按医嘱进行处置；
3、负责相关区域的卫生消毒工作。

1、30岁以下，限女性；
2、医护中专及以上学历，持有相关执业证书；
3、个人职业形象良好， 有老年病护理经验者优先。

康
复
理
疗
师

4

1、按照老人护理等级及需求，做好老人日常生活照料服务；
2、协助做好医疗护理、心理护理、康复护理工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复相关专业本科以上学历；
3、有老年人康复工作经验者优先。

部门

岗位

职数

工作内容

应聘条件

养老
中心

厨
师

2

1、 根据食谱和老人个性化需求，按质、按量、按时制备膳食；
2、 按规定做好食品卫生消毒工作。

1、40岁以下；
2、持有《厨师证》、《健康证》；
2、从事厨师工作三年以上，有食堂工作经验。

残
疾
人
综
合
服
务
中
心

副
主
任

1

1、全面负责残疾人综合服务中心管理工作；
2、组织开展并督促检查养老中心各项工作，严防意外事故的发生；
3、负责养老中心部门负责人的培训、指导及考评工作；
4、完成区残联下达的目标任务。

1、 40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、护理、酒店管理专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人康复培训管理工作经验。

康
复
部
部
长

1

1、主要负责康复训练部的管理培训工作；
2、制定针对性护理制度及措施，督促检查本部门各项工作的开展，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、医疗康复等专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人康复管理工作经验。

技
能
部
部
长

1

1、负责组织开展残疾人职业技能培训工作；
2、督促检查本部门各项工作计划的落实情况并进行考核，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、管理、培训类专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人培训及管理工作经验。

康
复
部
特
教
教
师

4

1、负责学龄前残疾儿童康复育；
2、实施个性化教学，培养儿童各种基本技能。

1、40岁以下；
2、特殊教育、幼儿教育专业大专及以上学历；
3、从事特教、幼教工作两年以上。

技
能
培
训
部
导
师

4

1、组织开展残疾学员工作、生活技能训练及指导，开展个案辅导；
2、负责残疾人职业技能和技术训练指导、盲人定向行走培训等；
3、负责残疾人技能展示中心产品的生产开发和营销。

1、40岁以下；
2、本科及以上学历，有生产、销售相关经验或手工制作特长，有较强的动手能力；
3、有智力康复、精神康复工作或盲人康复训练相关经验者优先。

部门

岗位

职数

工作内容

应聘条件

两
中
心
综
合
部

综
合
部
长

1

1、负责处理“两中心”日常行政事务及接待、物业管理及消防安全等工作；
2、制定相关管理制度，督促、检查各项工作落实情况，严防差错事故的发生；
3、组织开展老年人、残疾人各类活动；
4、负责本部门人员培训和业绩考评工作。

1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、行政管理、酒店管理专业本科及以上学历；
3、有老年福利中心和残疾人综合服务中心行政后勤管理工作经验者优先。

行
政
干
事

3

1、做好咨询接待、档案管理、设施设备管理等工作；
2、协调做好“两中心”物业管理，环境绿化及消防安全工作；
3、做好与各部门的信息沟通。

1、40岁以下；
2、行政管理、文秘、档案管理、物业管理专业本科及以上学历；
3、从事过老年福利中心、残疾人康复中心接待、档案管理、后勤物业管理工作经验者优先。

文
体
干
事

2

1、负责“两中心”各类文体活动的开展；
2、制定针对性护理制度及措施，组织适合老年人、残疾人的各项文体活动，做好中心各类文体设施设备保养及维护工作。

1、40岁以下；
2、管理、艺术类相关专业本科及以上学历；
3、有亲和力，有文体活动策划能力和组织能力，有组织老年、残疾人文体活动经验者优先。

财
务
人
员

2

1、负责“中心”财务核算工作；
2、负责各种费用的收缴工作。

1、40岁以下；
2、会计、审计或经济类相关专业大专及以上学历， 有会计从业资格和会计电算化证书；
2、从事三年以上财务工作经验，熟悉行政事业单位会计制度者优先。

Ⅱ 对养老护理员有什么职业要求

1、养老护理员的职业抄守则

益养老介绍，养老护理员工作是以老年人为服务对象，以生活照料为主要内容的专业性服务工作，所以养老护理员的职业守则是以它的职业特点和服务对象的需求来确定。

尊老爱老，以人为本;服务第一，爱岗敬业;遵章守法，自律奉献。

2、养老护理员的工作方式

个体化护理方式：由一名养老护理员负责1-2名老人

集中护理方式：由一名养老护理员负责几名老人

分组护理方式：由一组人员分工负责在养老机构内的某一区域居住的若干名老人，每组人数多少不等，可根据老人人数和需求而定

Ⅲ 养老院的老人有病应该是护士吸痰还是护工给吸痰

老人护理即是诊断和处理老人现存的或潜在的健康问题的反应。以下是小编整理的老年人吸痰护理方法，欢迎参考阅读!

什么是吸痰

吸痰法是指经口、鼻腔、人工气道将呼吸道的.分泌物吸出，以保持呼吸道通畅，预防吸入性肺炎、肺不张、窒息等并发症的一种方法。

什么时候该吸痰

对于危重、昏迷及神志不清、长期卧床的老年人来说，因咳嗽无力或咳嗽发射迟钝，以致痰液不能咳出而阻塞呼吸道，出现呼吸困难，甚至窒息死亡。及时吸出呼吸道的分泌物，可保持呼吸道的通畅，从而挽救病人的生命。

紧急情况如何处理

在紧急情况下，可用注射器吸痰及口对口吸痰。前者用50~100ml注射器连接导管进行抽吸；后者由操作者托起病人下颌，使其头后仰并捏住病人鼻孔，口对口吸出呼吸道分泌物，解除呼吸道梗阻症状。

吸痰装置种类和用法

吸痰装置有中心吸引器和电动吸引器两种，它们利用负压吸引原理，连接导管吸出痰液。

电动吸引器吸痰方法（中心吸引器吸痰方法）

1.备齐用物，携至患者床旁，并解释。

2.检查吸引器性能，正确连接，调节负压40.0~53.3KPa，生理盐水试吸，检查导管是否通畅。

3.将病人头转向操作者一侧，昏迷者可用张口器或压舌板帮助张口。

4.护士一手将导管末端（连接玻璃接管处）折叠，以免负压吸附粘膜引起损伤，另一只手用无菌钳持吸痰导管头端插入病人口腔咽部。

吸痰时动作轻稳，左右旋转，上下提拉。每次吸痰时间不超过15秒，以免缺氧。导管退出后，应用生理盐水抽吸冲洗，防止导管被痰液阻塞。

5.口腔吸痰困难者，可由鼻腔吸引；气管插管或气管切开者，可按无菌操作由气管插管或套管内吸痰。

6.病人痰液粘稠，可叩拍胸背、超声雾化吸入、缓慢滴入生理盐水或化痰药物，使痰液稀释，便于吸出。

7.吸痰过程中，观察吸痰前后呼吸频率的改变，并注意吸出物的性质、颜色、量以及粘稠度等，做好记录。

8.吸痰毕，关上吸引器开关，将吸痰导管重新消毒或统一处理，将吸痰玻璃接管插入消毒液试管中浸泡。

注意事项

1.严格执行操作规程，治疗盘内吸痰用物每天更换1~2次，吸痰导管每次更换，勤做口腔护理。

2.观察病情，如：气道是否通畅，病人的生命体征，吸出物的色、质、量。

3.电动吸引器储液瓶内的液体应及时倒出。

4.使用呼吸机或缺氧严重者，吸痰前可加大氧流量，再进行吸痰。

5.吸痰动作要轻柔，防止呼吸道粘膜损伤。

Ⅳ 养老机构护理部主任年终总结

养老机构护理部主任年终总结范文（通用5篇）

一年工作已经到年尾了，这一年也将成为过去，回首过去一年来的工作生活，我们有过挫折,是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份总结了。年终总结不仅是给领导一个交代，更是对自己工作的一个复盘，以下是我帮大家整理的养老机构护理部主任年终总结范文（通用5篇），欢迎大家分享。

养老机构护理部主任年终总结1

首先呢，我认为老人都是可爱的，他们辛苦操劳了大半辈子，步入晚年生活，不管怎样，都应该让他们的晚年生活过的更有意义，生活更开心，发挥其生命价值，使其老有所乐，老有所为，开开心心的安享晚年，而不是坐吃等死。现在有太多的机构都只是照顾到老人的生活起居，真的只是生活起居而已，所以有太多人对养老院都有一种很排斥的心情，觉得把老人送到养纳链老院是不孝的，是会被人耻笑的。

在我认为养老就是享老；对于我们做养老的来说，卖的是服务；而怎么为老人服务，让他们晚年生活过的更开心，更舒心，是我们的首要任务，也是最重要的，而我觉得服务的最高境界不止是要把老人生活起居照顾好，更重要的是注重老人的精神需求和心理变化。

人的精神追求是很重要的，尤其是老年人。他们忙活了大半辈子，突然让他们闲下来就可能会出现这样那样的问题：离退休综合症啊塌茄如、失落感啊、抑郁症啊、性格变得倔强啊等等，这些都与他们的经历和生活有很大的关系。而我们在照顾老人的时候就要密切观察老人的心理变化，以便我们更好的针对老人的变化做出相应的调整，更好的为老人服务。这就要求我们要经常与老人交流，要非常了解自己照顾的老人。

有些护理员要照顾多个老人，有时候可能会顾此失彼，但是我们要尽量做到两者兼顾。因为老人都是比较敏感的，如果没照顾到他，他可能会生气，不配合你工作，甚至会排斥抵触你，影响我们工作。如果遇到这种情况，我们要及时和老人沟通、解释，其实老人有时候像小孩子一样的，是需要哄的，他们也不过只是想得到更多一点的.关心和爱护而已。其实还是要求我们要非常了解自己照顾的老人，经常沟通还要掌握一定的沟通技巧和老年人的常见心理问题及其解决办法。

总之呢，我们做护理的不止要照顾老人的生活起居，还要丰富其精神生活，这是很重要的。至于怎么丰富老人的精神生活，作为护理员的我们，要引导、鼓动老人经常到活动中心，因为活动中心是老人聚集的地方，是老人联络感情、交流信息的地方，是满足老人精神文化需求的重要载体；其次还要多开展文体活动，鼓励老人参加，丰富老人的精神文化生活。

还有一点也是很重要的，我认为作为一名护理员，遇到突发状况要做到沉着、冷静。在养老院肯定会遇到各种各样的突发事件，而遇到这种突发状况我们要不慌不忙，沉着冷静；事后还要要照顾到其他老人的心理情绪变化；这就要求我们护理员要有过强的心理素质。

总而言之，我认为做一名合格的护理员需要具备一颗爱心、耐心、细心、责任心，还有临危不乱，遇事沉着冷静。最重要的就是责任心，还要有一颗感恩之心，把每一位老人当作自己的爷爷奶奶来照顾，学会换位思考，想他们所想，思他们所思，尽自己最大的努力把他们照顾好，让他们的晚年生活更幸福，更有价值！

养老机构护理部主任年终总结2

过去一年，团启我中心就养老护理工作创新发展思路，紧紧把握养老中心发展机遇，推进落实各项养老工作任务。以下是今年的养老护理工作总结。

一、中心规划

树立发展目标：把握需求，提供服务，注重实效，使老人过上有保障有尊严的生活。明确服务思路：中心以老年人家庭为基本服务单位，依托家庭（家属）和社区，有效运用政府购买服务资源，组建高素质专业服务队伍，与社区紧密合作提供服务，提升社区养老护理的专业化水平和服务效果。

二、中心建设，夯实基础

设施方面，投入资金进行装修和设备购置，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室，铺设了地板，增加了户外健身设备，各种防火防电设施一应俱全，能同时容纳几十人共同活动；制度方面，健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等，初步建立健全了养老网络系统。

三、摸底调查，分类建档

对老人身体状况、家庭状况、实际困难等作了全面了解，对调查结果进行了整理汇总，登记分类归档。低保老人、孤寡老人、空巢老人、残疾老人将作为我们重点服务对象；在摸底过程中，工作人员耐心负责，详细对第一个老人讲解了养老护理性质以及中心的基本情况，绝大部分老人对我人们的服务表示期待。在摸底服务过程中，中心工作人员通过社区、老人亲属、邻居等多方面资源，了解老人平时生活习性，为以后的服务奠定了良好的基础。

四、签署协议，服务提供

中心对老人主要提供的服务为：精神慰藉、康复保健、个人照顾、送餐服务、家居清洁、家电维修、康乐活动等。有部分老人因健康问题严重，如长年卧病在床，服务很有挑战；老人聋哑，不方便沟通；老人精神不正常，工作人员被自身安全得不到保障等等。但是我们中心的工作人员在社区、街道的配合下，努力克服困难，为老人更好地安度晚年提供让老人满意的服务，真正做到我们中心一直为之努力的服务宗旨“让老人有尊严有保障地生活”。

五、工作中的不足

宣传工作不够深入工作要顺利开展，得到社会的积极认可。作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门服务的过程中，积极宣传中心的指导思想、服务理念等。同时也希望社区及政府大力解读相关政策，鼓励和支持广大老人接受养老护理。工作的有效开展，需要综合中心、对象、社区、社会等各种资源，工作人员在上门开展服务的过程中，有时仅依靠个人的力量，而其家属、邻居、社区等各方面的资源，由于缺乏对我们中心进行了解，因而无法给我们给予理解和支持，故给工作开展造成一定困难。

万事开头难，这句话是对所有刚开始的运作行业的一个真实写照，中心在刚开展工作时，首先做的就是把大部分资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、调查、研究、外联学习等都需要投入大力的人力和物力，而政府的运作资金由于各种原因导致不能及时下发到中心，所以导致资金相对缺乏。

20xx年马上就要过去了，xx养老护理中心在所有工作人员的努力下，已经收到了明显的成果。我们将不负重托，把中心建设成功能全、品质高、信誉好的现代化养老护理机构，我们将继续努力，顺利朝着目标不断前进！

养老机构护理部主任年终总结3

过去一年，我中心就居家养老服务工作全面贯彻落实科学发展观，全面解放思想，创新发展思路，紧紧把握养老中心发展机遇，推进落实各项养老工作任务。

一、中心规划

1、树立发展目标：把握需求，提供服务，注重实效，使老人过上有保障有尊严的生活；落实政策，开拓创新，办出特色，创建省级示范养老机构。

2、明确服务思路：中心以老年人家庭为基本服务单位，依托家庭（家属）和社区，有效运用政府购买服务资源，组建高素质专业服务队伍，与社区紧密合作提供服务，提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。

3、理顺服务关系：

与老人：以老人需求和家庭支持为基础，老人和家庭充分参与；与社区：发挥各自优势和资源，与社区紧密合作开展有效服务；与政府：用好政府购买服务资源，实实在在解决社会养老问题。

规范服务流程：中心建立了规范的服务流程，建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。

4、打造专业团队：中心建立专业的工作队伍开展服务，目前全体工作人员20名，其中行政3人，社工3人，康复师2人，养老护理员10人，财务1人，厨师1人。

二、主要工作

1、中心建设，夯实基础

设施方面，在建筑面积有500㎡的营盘街社区的房屋投入资金进行装修和设备购置，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室，铺设了地板，增加了户外健身设备，各种防火防电设施一应俱全，能同时容纳几十人共同活动；制度方面，健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等，初步建立健全了居家养老网络系统。

2、考擦学习，厚积薄发

过去四个月，中心工作人员中心为探索居家养老服务工作，打造特色养老工作，在前期分别走访了长沙市各区的居家养老中心，通过各种方法学习了外省市和国外开展居家养老的各种服务方式，尤其是香港、上海等各居家养老服务中心的养老服务特色，根据本区和本中心的资源优势，努力计划并逐步打造自己独特的养老服务特色。中心管理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习，并邀请为员工开展培训。

3、员工培训，建设队伍

新康养老服务中心与长沙市阳光新青年职业技术学校于2009年10月30日起，按教学大纲实施，实行全日制养老护理员培训，组织了46名下岗、失业人员进行了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训结束后，统一考试，95%通过考核，统一发放职业资格证书，为给所服务的老人们提供优质的养老服务工作做好充分的人员储备工作，为养老服务工作的开展奠定了坚实的基础。

养老机构护理部主任年终总结4

今年的养老护理员工作中我学习到了很多重要的知识，在工作中务必要按规范去做，只有这样，才能使老人得到很好的照料，家属也才能称心，社会才能放心，护理质量才得以保证。发现问题，查找原因，纠正护理工作中的误区和弱点，采取积极的方法去纠正、改善。以下是今年的养老护理工作总结。

一、根据老人身体状况进行分析

在护理工作中，我们发现护理员虽然按翻身要求的时间对老人进行了翻身，但在易受压位置老人仍出现了皮肤发红、甚至皮肤破溃，对于这种情况，要加以分析，首先从老人本身身体状况来了解有没有贫血、营养不良、低蛋白血症、肺心病、肾功能不全等基础疾病，如果是疾病导致的，必须积极治疗基础疾病，同时加强饮食营养，给予高蛋白、高维生素、高热量的饮食，可以要求家属提供牛奶、水果等辅食，加强喂食，采取少食多餐，增加喂食次数，对吞咽困难的，可以将食物打成匀浆进行喂食。

二、护理工作中注意方法

对进食呛咳明显的老人，可根据医生医嘱采取鼻饲，以保证老人的营养；在翻身过程中我们不仅只关注翻身的时间，也应注意翻身的方法，在给老人翻身时，有没有将老人的身体稍抬起再翻转或挪动位置，有没有拖、拉、推等动作，同时在老人体位安置稳妥后有没有在老人身体易受压位置垫气圈、软枕等，以减轻骨骼突出部位的压力，使支撑体重的面积加宽而均匀。

三、做好老人的清洁工作

当然我们还要注意到与老人身体直接接触的衣服、被褥是否清洁、干燥、平整，失能老人的大小便有无及时清理，老人是否直接卧于橡胶单上，护理人员增强护理员主人翁责任感，充分发挥护理员在服务老人工作中的积极性和创造性，从来达到互相学习、互相帮助、加强护理知识的应用和提升这项工作的特殊性就要求在护理工作无时无刻都要做，而且要按护理技能规范去做。

因此，护理工作时一定要掌握好基本知识，在常规工作中贯穿，把工作和日常护理紧密集合起来。不断加强理论知识和技能的应用，更好的服务与工作岗位上。

养老机构护理部主任年终总结5

今年xx敬老院在社会各界的关心支持下，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，不断努力改革创新。我们本着坚持“以人为本，服务社会，一切为了老人，一切方便老人，一切服务老人”的工作理念，全院上下，团结一心，不断加大投入，完善各类功能设施；强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到明显提升，以下是今年的养老护理工作总结。

一、引进社会志愿者募捐与企业赞助

与xx护理学院合作，护理学院学生定时定点的为五保老人献爱心。引进xx助老基金会资金赞助志愿者服务活动，让老人在敬老院感觉到家的温馨。引进xx基金会为老人捐赠大米、油、衣服；志愿者捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食品，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出深得老人喜欢；xx公司捐赠防寒大衣。现所有物资与现金全部平均发放给五保老人与残疾、孤儿。利用院区空地我们种植了香蕉与地瓜与青菜，这些种植全部补充老人伙食。

二、始终以人为本

xx敬老院虽然是以集中供养为原则但是为了老人的一切我们还是对个别需要关怀的老人开启了小灶与病号饭。对于员工招聘与监管方面我们采取了就近招聘与委派轮岗的原则，就近招聘降低运营成本，通过公寓严格的培训与学习上岗。护士与主班护理员均由xx委派原则，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓直接委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。所有员工我们都定时培训，并且每人每年必须到公寓参加公寓年度或季度护理技能竞赛一次。对所有员工进行了月度考核。

三、制定严格的管理制度

为了更好的管理与帮助五保老人，我们提倡五保老人相互关怀相互帮助，相互监督遵守院里规章制度，严格执行出入管理制度确保院内公共财产与个人财产的安全。对于敬老院的管理方面我们及时的与老人沟通，并及时听取老人的意思做到集思广益。

总之，在今后的工作中，我们将继续严格执行五保供养方针、政策，紧紧依靠上级和广大院民，开拓创新，不断进取，奉行不辱使命，不负重托，以人为本，与时俱进，再创特色的理念，加大对敬老院建设的工作力度，完善各项服务设施，全面提高集中供养水平和服务质量，力争在新的一年中各项工作再上一个新台阶，真正使五保老人老有所养，老有所为，老有所乐！为构建和谐社会做出我们的新贡献。