养老行业急需哪些人才

⑴ 养老行业年轻护理人才奇缺，职业教育该如何顶上

根据今年人口调查显示，目前中国独生子女越来越多，有很多人都有优生优育的意识，中国也在逐渐步入老龄化社会，老人越来越多使得养老服务的需求在不断扩大。年轻的护理人才也是严重稀缺，主要是因为人们对这一领域的意识有偏差，认为其劳动强度高，工资低、地位低。使得选择专业的人也偏少，所以我认为职业学校应在下面几点做出改动：

3、校企合作，提高学生地位

有很多学生不选择养老护理专业就是认为其社会地位低、薪资低，缺乏上升通道，所以“激发企业重视”也是一个关键。一直以来，总有“学生在企业实习被当成廉价劳动力”的现象出现，所以这就需要学校去跟养老机构达成很好的协议，让学生们能留得下也能有信心干得下去。学生在养老院实习还是一种教育行为，不是简单的工作，企业不能吧学生当成劳动力使用，企业也应该重视人才培养，把合适的人放到合适的岗位，增加养老专业的吸引力。

⑵ 养老院就业行业的需求

老年人能力评估师存在较大缺口：

老年人能力评估师作为新职业进入国家职业大典已有一年多的时间，而目前存在着较大的缺口。

近日，老年人能力评估师国家职业标准的牵头制订单位编制的一份报告指出，未来五年养老市场对老年人能力评估师的需求将超过300万人，而目前从业者还不足10万人。

老年人能力评估师并不是国家部委首次发布与养老行业有关的新职业。2020年3月，人社部发布的16个新职业之中，健康照护师、呼吸治疗师等也均与养老、照护相关。而这也意味着，养老行业不仅仅需要单纯的护理，随着行业的崛起，其工种也将越来越细分，技能也将越来越多元，人员也会越来越专业。

市场对养老服务专业人才需求迫切：

除了老年人能力评估师，记者在采访中了解到，市场对养老规划师、养老护理员、养老机构经理人等养老服务专业人才需求迫切。

中国社科院世界社保研究中心主任 郑秉文：长期来看，随着老龄化的发展，很多新职业还是有非常大的潜在需求的，比如说养老规划师。

专家指出，“十四五”时期，“60后”一代将成为老年人口重要组成部分。以“60后”为主体的老年人的整体经济实力、教育水平、健康状况提升，他们的养老需求不限于过去的照护、机构、社区和居家养老范畴，需要有专业的养老规划师为其定制个性化养老方案。

⑶ 90后涌入养老行业：这些岗位人才紧缺、薪资涨幅高，入职即获万元奖励

前几天安徽省人民政府发布《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》，指出安徽出生人口已连续4年断崖式下跌，向社会征询公众意见。

与新增人口数量下跌相对应的，是我们社会老龄化持续加深的事实。据我国第七次全国人口普查结果来看，我国60岁及以上人口占人口总量的18.70%，与十年前相比增加了5.44个百分点。

由此出现了一些与养老、老年人护理相关的新兴职业，2021年以来，BOSS直聘平台的养老产业相关岗位数量同比增长50%，其中涨幅最大的岗位包括 养老护工、保姆、养老社区物业管理员、健康评估师、导医 等，而 （养老院）客房服务员、护工、导购、营养师等岗位薪资涨幅最大 。目前这些职业由于从业人员紧缺，因此入门门槛低、证书含金量高，已经成为新的黄金职业赛道。

1、养老护理员

对于家有老人的工薪家庭来说，养老机构和家庭养护人员是照顾老人最方便的形式。截至2017年9月，我国养老机构总数超过14.46万家，相比于2012年底的4.43万家增长达226%，与此相关的养老护理员需求量也随之增加。

按照民政部职业技能鉴定指导中心印发的《养老护理员培训大纲》要求，初级养老护理员需要 培训180学时 ， 或在本职业连续工作2年以上 。

目前养老护理员的职业评定，由各地区行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展。培训需要根据各省政策，选择由民政部认定的培训机构进行培训学习。

2、老年人能力评估师

老年人能力评估师指的是为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员，是2020年7月6日人社部发布的9个新职业之一。

目前全国各地的老年人能力评估师大致分为专职和兼职两种，专职指第三方老年人评估机构，兼职则指由养老机构从业人员担任评估师，两种类型的评估从业者人数在10万人以上。常见的评估方式分为三类：第三方评估、养老机构评估后再由相关部门抽查或普查、养老机构独立评估。

一级/高级技师评定标准： 80小时以上培训 ，取得本职业或相关职业在 二级/技师职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作  4 年（含）以上 。

点击链接获取完整版职业技能标准：

老年人能力评估师国家职业技能标准（2020年版）

3、公共营养师

公共营养师，指从事人群或个人膳食和营养状况的服务和评价指导，传播营养、平衡膳食与 食品安全知识，促进社会公共健康工作开展的人员。

2020年，民政部颁发《养老机构等级划分与评定》国家标准实施指南（试行）。文件提到，要在养老院设有专职营养师，为老人搭配饮食，确保营养均衡。

根据我国人力资源与社会保障部发布的《公共营养师国家职业技能标准（2021版）》，公共营养师普遍受教育学历应为 高中（或同等学力） ，一级/高级技师培训要求为  100 标准学时 。

点击链接获取完整版职业技能标准：

公共营养师国家职业技能标准（2021 年版）

4、康复治疗师

康复治疗师属于医学相关领域的专业技术人才，主要职责为：对患者进行肢体运动功能和日常作业能力的评估，并根据评估结果，制订功能训练、作业治疗的康复治疗计划。

大部分地区的康复治疗师资格证，要求康复相关专业才能报考。像运动康复、运动人体科学等专业虽然有一定相关，但属于非医学与卫生技术专业，因此是不能报考的。

参加卫生专业技术资格考试并成绩合格者，由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。且该证书在全国范围内有效。 证书含金量很高。

5、心理咨询师

根据我国《养老机构等级划分与评定》国家标准实施指南（试行），养老行业对心理咨询师职能要求包括以下几个方面：

1、心理/精神支持服务

提供环境适应、情绪疏导、心理支持和危机干预服务，服务人员应为社会工作者、护士、医生或心理治疗师、养老护理员。要求服务人员熟悉机构内心理/精神支持服务流程，掌握心理/精神服务的方法与技巧。

2、安宁服务

提供临终关怀服务、哀伤辅导和后事指导服务。服务人员为社会工作者、养老护理员（取得养老护理员四级或更高等级职业资格证书）、护士、医生或心理治疗师，要求服务人员接受临终关怀知识相关培训，具有人道主义素养，掌握安宁服务的相关知识及技能。

需注意的是， 2017年我国心理咨询师资格证考试认定取消 ，国家心理咨询师二三级职业资格考试已经退出历史舞台。 行业协会、学会等社会组织也不得变相开展资格资质许可和认定。

现在能考的证书，只有人社部《心理健康指导专项能力证书》，这个证书也只能显示“合格”或“不合格”，并非专门的执业资格证。

2021年3月份，国家卫生健康委正式设立 国家心理健康和精神卫生防治中心 ，该中心将协助拟订心理健康服务机构和人员的相关技术规范、标准，开展心理健康机构和人员的规范管理。想考证的同学，可以先接触商业的心理咨询机构，把自己的学历、技能、实操经验补足，同时关注该中心发布的官方信息。

参考资料：

[1] 潘美儿：建立养老护理员职业准入制度

[2] 民政特有行业（养老护理员）职业初、中、高级申报条件

[3] 中华人民共和国民政部《养老机构等级划分与评定》国家标准实施指南（试行）

[4] 中华人民共和国人力资源和社会保障部《老年人能力评估师国家职业技能标准（2020年版）》、《公共营养师国家职业技能标准（2021版）》

⑷ 养老院需要招聘的人员有哪些

看护，厨师比较多。
养老营养服务人才
民以食为天，吃是天天要碰到的事，但是老人如何吃是一门学问，尤其是高龄或者患有疾病的老人，更需要十分的重要。这就需要服务型的人才针对不同老人的身体状况，提供不同的科学膳食方案。
另外，现实社会中集体用餐，集中配送服务越来越受到老年群体特别是空巢老年群体的欢迎，要使这种用餐方式持续发展下去，老年营养服务人才的专业支撑是必不可少的。

同时，随着现代社会生活条件的改善，老年人生活水平的提高，个性化的老年饮食需求会越来越丰富，对老年营养服务特别是专业化细分化的营养服务也会越来越多。老年健康服务人才

健康应该是养老院的标配吧，毕竟谁也不想老年生活是在患病的情况下生存，但是难免会有个别的存在。

所以为了减少这种情况的发生，或者有效的解决，这就需要招聘这种可以为老人定制老年个体健康问题发生前的干预方案，还有就是这类的人才还要做好健康教育的管理工作，要做好直接面向老人的健康服务工作老年护理服务人才

随着我国老龄化程度在不断提高，如何对老年人进行科学规范的养老护理也就成为社会、家庭、子女直接面临的大问题。

养老护理涵盖了养老健康问题的护理，常见老年疾病的护理，常见老年精神疾病的护理，临终关怀护理和居家养老方面的护理等等，内容多、个性化强、要求高、服务对象广，十分需要大批人员从事养老护理专业服务工作，因此需要培养大批养老护理服务人才。

⑸ 养老护理员的前景和就业方向

养老护理员的前景和就业方向：

养老护理员的就业前景：

1、社会需求：随着时间的变化，人口老龄化越来越严重，养老成了现在的难题，养老护理也随之而生。专家强调：养老护理人才体系建设是养老服务体系建设的关键，国家有关部门正多措并举、积极推进养老护理员职业化建设。

机遇与挑战并存，养老护理员作为一种新兴职业，必将迅速发展、大有作为，职业前景广阔。

同时随着收入水平的大幅提高，养老保险、医疗保险和社会福利的逐步完善，养老服务的潜在需求已成为有支付能力的有效需求。为养老护理服务产业的崛起提供了市场土壤。

2、待遇高涨：专业的养老护理员就业选择广，是医疗服务机构、体检中心、医疗保健中心、养老机构、健康管理公司、健康咨询中心、社区卫生等行业的抢手人才，薪资待遇高。

3、岗位必备：护理员属于医疗体系的专业职称，必须持证上岗，否则不能以护理员的名义上岗，养老护理员证书是从事医疗体系的必备证书。通过进行养老护理员培训，不仅有利于解决养老和护理人才的缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。

养老护理员的就业方向：

1、政府决策、调研、管理部门以及涉老机构管理人员。

2、老龄工作的事业单位，如杂志社、报刊、出版社、老年福利机构。

3、老年康复、护理、心理咨询机构技术人员(如各级养老院、福利院、颐养园、老年公寓等)。

4、老年产业有关部门。

5、家庭护理员。

⑹ 具备哪些技能，才可以成为养老行业的稀缺人才

很高兴回答这个问题 我认为得具备以下几个技能才能成为养老行业的稀缺人才。

做养老，主要其实是在如何服务老人，应具有服务老人的相关经验。

1.对待老人有耐心，善良，肯吃苦耐劳，能忍受低工资，耐心足，愿意和老人打交道，还能够承受无量的压力，如果老人生活不便应多多关心。

2.以切实接触老人，了解老人为主，做养老也相当于服务行业，老人们生活在这里应该有在家里一般的感觉。

6.会为人处世，如果老人之间起了争执，会合理的解除矛盾，并帮助老人开导。

如果具备以上几个技能应该可以成为养老行业的稀缺人才一员。在养老这个行业上不应该以利益为主，而是为了梦想理想，在道德上提升自己，由于工资低，吃苦多导致这行人才严重缺失，所以我认为国家应多关注养老这方面的问题，非常荣幸能回答你的问题。