A. 养老院护工待遇怎么样
养老院护工薪资待遇一般来说还是不错的，包吃住不用说，只要你人勤快，就能拿到相对高的工资，很多养老院都会誉卖搭根据你照顾的老人难易程度和老人人数的多少来定，五千到一万都有可能，想要拿高薪，不累是假的，但不是高强度的劳动，护理工作相对还是比较轻松的。想要拿高薪还需要学习，拿中高级护理员资格证，这样在面对一些护理中的问题时才能独自解决。不是说你在家照顾过自己家的老人，你就能确定自己很能，进入养老院面对的是不同的老人，每个老人可能性格不同，你需要很快地掌握每配乱个老人的生活习惯，懂得与老庆拿人进行有效的沟通，时时把握老人的身体状况好坏，你才能真正胜任这一份工作。
养老院招聘护工5千到8千他是真的。养老院的护工她还有一些其他的要求，比如你要有护工的证书。而且里面的护工是很辛苦很辛苦的，有很多老年人它大小便都已经失禁了，而且有很多瘫痪的老年人。里面的护工会照顾很多人，工作量特别的大。
B. 请问养老院的护工一个月工资多少
养老院护工的工资收入其实各个地方各个养老院价格都不同，便宜的2000多，贵的四五千
C. 请问养老院的护工一个月工资多少
养老院的护工一个月基本上在三千元左右的，也有高级护理技工的，工资在每个月五千元左右的。
D. 长护险护理工工资怎么拿
试点阶段，单位缴费每人每年120元，个人缴费每人每年120元，其中，单位缴费从其缴纳的职工基本医疗保险费中按月划出，个人缴费从其缴纳的城镇职工大额医疗救助费中按月划出，不会额外增加单位和个人缴费负担。生活不能自理的导致失能，目前，学界分为轻度、中度、重度3个等级。按照国家和我市长护险政策，经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上重度失能人员才能享受长护险相关待遇。
【拓展资料】
参保人员提出重度失能评定申请后，阶段性申请机构（或定点护理机构）需要按照《Barthel指数评定量表》对其失能状态进行初步筛查，对于低于40分标准的人员建议进行申请，避免无效申请，导致后期不能再次申请情况，并有效节省失能评定资源。重度失能人员入住养老院等接受机构护理的，按照每人每天70元标准，长护险报销70%，个人负担30%，即，每月报销约1470元，个人负担约630元；在家接受居家护理的，按照每人每月2100元标准，长护险报销75%，个人负担25%，即，长护险每月报销1575元，个人负担525元。需要说明的是，长护险定位为养老、医疗、工伤、失业、生育保险后的“第六险”，是一项全新的社会保险制度。
长护险不同于养老福利补贴政策，并不会发放现金补贴，重度失能人员相关护理费用，在长护险报销基础上，个人还需要负担一部分。同时，重度失能人员选择个性化、更高标准的长期护理服务，超出本市长护险报销范围标准外费用也是需要个人负担。本市养老机构、医疗机构，以及运营社区养老服务设施的其他企事业单位、社会组织，按程序确定为定点护理机构；与定点护理机构签订劳动（劳务）合同的医师、助理医师、护士，以及经培训合格并颁发结业证书的养老服务相关人员，纳入护理服务人员范围。
E. 我在养老院干了十四天歪脚了,工资不给食么办
你在养老院干了14天的工作。崴脚了不能继续工作了，但是不给你工资，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要回自己的工资。
讨要工资，这样去做。
工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
F. 敬老院招的服务员工资是多少有谁发放
一般是老板发的，现在的敬老院，很少有正式工了，一般都是合同制工作人员，由老板发工资。
如果你是正式的编制的，那由地方民政局发放。
不管哪个，服务员的工资都不高的，大约在3500-5000左右。